2026年，中国经济正处于新旧动能转换的关键节点。翰德发布的最新《2026人才趋势报告》显示，AI技术正从试点走向规模化落地，深刻重塑各行各业的人才需求。企业用人策略整体趋于保守，但高价值赛道与低价值领域之间的“K型分化”愈发明显。与此同时，中国企业出海进入“本地化深耕”新阶段，复合型、国际化人才成为稀缺资源。
报告指出，AI已不再是辅助工具，而是开始替代大量标准化、重复性岗位。以科技行业为例，传统软件开发需求整体下降约25%，其中初级研发人员需求锐减60%-70%；而AI应用开发需求则增长60%以上。信息安全领域，能够应对AI生成恶意内容、模型投毒等新型风险的专家，薪资比传统安全岗高出25%-30%。
在互联网行业，设计师岗位大批量减少50%以上，海报制作、模板生成等执行类工作被AI取代。市场营销岗位中低阶需求减少约50%，内容生产、基础调研、批量投放等单一能力工作逐渐自动化。产品经理岗位整体减少约40%，基础用户调研、需求提炼等执行工作被AI接管。
供应链与采购领域同样受到冲击。订单录入、数据统计等重复性工作被替代70%以上，招聘量下降40%-50%。熟悉AI工具的候选人薪资提升空间达15%-20%，AI供应链算法工程师薪资预计比传统IT岗位高出20%-40%。
在宏观审慎环境下，多个行业呈现“K型增长”。高价值赛道虹吸大部分资源，低价值领域日益承压。消费品行业，满足极致质价比、健康功能或情绪价值的品类增长稳定，缺乏差异化的传统品类持续承压。金融领域，围绕AI大模型、场景风控、ESG等领域的资深人才竞争力强劲，标准化岗位面临薪资下调。工业与制造业，高端装备、新能源汽车、机器人及低空经济等领域人才需求集中，传统劳动密集型岗位进一步收缩。
中国企业出海逻辑正从“找客户、拿订单”转向体系化运营与本地化扎根。企业要系统化构建本地团队、渠道与品牌生态。拉美地区逐步成为新兴增长空间。对人才的要求发生根本性转变：一定要具有深刻的本地市场洞察力和跨文化管理能力，既懂中国决策逻辑又深谙本地市场的人才薪资显著溢价。
金融行业：一级市场并购重组、IPO流程、S交易相关人才价值上升；证券交易市场被动投资扩张，“固收+”领域需求增加；保险行业“保险+AI”复合型人才稀缺；消费金融领域，风控岗位从单一风险控制转向“在可控风险下创造业务价值”。
消费品行业：餐饮企业强化全渠道运营能力，健康化、功能化产品研制人才受青睐。零售与奢侈品领域，高端客户关系管理、私域运营、可持续发展专家需求上升。户外板块保持高增长，专业产品知识与社群运营人才抢手。美妆个护行业，即时零售相关岗位持续增长，AI已嵌入内容生产、数据分析等环节。
医疗健康与生命科学：医药研发从“量的扩张”转向“质的跃迁”，具备国际多中心临床试验经验、熟悉海外法规的注册开发人才成为核心稀缺资源。减重赛道竞争非常激烈，商业化负责人需求旺盛。医疗器械领域，企业从“卖设备”转向“卖整体解决方案”，方案型销售更为紧缺。
科技与互联网：AI技术类岗位需求同比增长超40%，大模型算法、多模态算法、AI智能体研发等方向供需比降至约0.3。传统开发人才若无法转型，供给过剩将进一步加剧。AI产品经理、AI架构师等新岗位需求旺盛。
工业与制造业：高端装备、新能源汽车、机器人、低空经济等领域研发设计和高级管理岗位稀缺。人机一体化智能系统相关岗位薪酬增长领先，传统劳动密集型岗位持续收缩。
人力资源：HR职能从“成本中心”转向“战略引擎”，组织发展、变革管理、全球化薪酬等高端岗位需求坚挺。基础事务型岗位被技术平台加速替代。出海企业急需具备全球视野的HR运营人才。
财务与会计：财务角色从支持职能转向“业务合作伙伴”，财务数字化能力成为基础门槛。税务合规重要性提升，出海财务人才需具备全球供应链配置与国际资金池搭建能力。
法律与合规：医疗、金融、工业、科技等领域对复合型法务合规人才需求上升。贸易合规与出口管制成为最热招职位之一，企业要兼具法律与业务双重视角的人才。
供应链与采购：基础性岗位持续收缩，供应链数据分析师、跨境物流解决方案经理等新兴岗位需求量开始上涨。AI供应链算法工程师薪资溢价显著。
报告调研显示，79%的受访者职业安全感持平或提升。职场人最关注“行业景气度变化”（66%）和“企业战略调整”（59%），同时高度认可个人核心能力与AI技术的重要性。71%的受访者对灵活用工模式持开放态度。职业选择上，“职业发展空间”（64%）和“稳定且存在竞争力的薪酬福利”（63%）是最重要因素。
总体而言，2026年人才市场的主旋律是：AI加速替代标准化岗位，复合型、高价值人才更加稀缺，企业用人更加聚焦，职场人必须主动拥抱技术变革，向策略、洞察、创造等高价值领域迁移。
